各種求人における応募要件を満たしていれば可能となります。

まずは、履歴書及び職務経歴書をご提出ください。

Eメールの場合：fv-recruit@fukuvi.co.jp

郵送の場合：〒918-8585 福井県福井市三十八社町33-66　人事総務部 人事グループ キャリア採用担当宛

書類選考 → 一次面接 → 適性検査（SPI） → 最終面接 →採用内定 → 入社

※面接につきましては、対面及びオンラインでの実施が可能です。

入社日につきましては、ご本人様と調整のうえ決定させていただきます。

完全週休2日制、年間休日は123日です。
年末年始、夏季休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇などがあります。　※会社カレンダーによる

部署や担当業務、時期によっても異なりますが、残業や休日出勤をすることはあります。
労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。

アメリカ、ベトナム、タイの3拠点に事業を展開しています。
将来的に海外で活躍できる可能性はあります。

通信教育制度、公的資格取得支援制度、社外セミナー支援制度等、受講料全額を会社が負担しています。

職種によっても異なりますが、社員一人ひとりの適性を考慮し、転勤や異動が発生することはありますが、住まいのサポートはしっかり完備しております。

「ジョブローテーション制度」及び「チャレンジ・ジョブ制度（社内公募制度）」を導入しています。
・ジョブローテーション制度とは、戦略的・計画的に行われる人事異動を指します。社員の専門や希望とは異なる分野も含め、数年ごとの異動で敢えて様々な部署を経験してもらい、キャリアアップを図る仕組みです。

※全社員が必ずジョブローテーション制度の対象となるわけではありません

※希望については年１回実施する社内アンケートにて意思表示可能

・チャレンジ・ジョブ制度（社内公募制度）とは、会社と社員個人の成長に繋がる職務、ポジションを社員が自らの意思で応募できる人事異動制度です。主に下記3点を図るべく導入しています。

①組織と個人の成長（多様な人財が最適なポジションで能力を最大限発揮し経営戦略を実現）

②挑戦する風土の醸成（自らの意思で積極的に挑戦する機会を提供）

③自律的なキャリア形成の促進（自身の成長やキャリアビジョンを描き、実現に向けて自律的に行動する機会を提供）

社員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを目指しています。
産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子育て支援手当、出産祝金などの制度があります。

社員の皆さんが安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期健康診断のほか、産業医や社内カウンセラーによるメンタルヘルスサポートを用意しています。

東京には寮と社宅、それ以外の地域では借上社宅制度を設けています。
※借上社宅制度：賃料の85%（独身・単身者）、75％（家族帯同者）を会社が負担。