* 営業手当 30,000円 含む

（2025年4月実績）※2025年4月に新卒初任給の引き上げを実施

・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・公的資格手当
・資格取得手当（資格・検定の費用は、２回目の受検まで会社が全額負担）
・通信教育手当（通信教育にかかる費用は、期間内の受講で会社が全額負担）
・子育て支援手当（中学未卒の子供１人あたり、5,000円／月）
・住宅手当（寮・借上社宅制度・持家奨励金制度）
・通勤手当（実費支給、上限なし）
・出張手当
・従業員持株会制度
・生活習慣病予防健診助成

など

年2回

・夏季：7月

・冬季：12月

※初期配属先（本部・勤務地）を確約した採用内定通知を行っております。

福井本社　：福井県福井市三十八社町33-66
東京支店　：東京都品川区大井1丁目23-3(フクビビル)
大阪支店　：大阪府吹田市江の木町17-12(フクビビル)
名古屋支店：愛知県名古屋市中区丸の内一丁目16番4号 BPRプレイス名古屋丸の内5F

［管理系部門］8:20～17:00

［生産系部門］8:50～17:30
［営業系部門］8:55～17:35

※休憩55分（実労働7.75時間）

完全週休2日制　※年間休日123日（会社カレンダーによる）

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇あり

【有給休暇について】
入社6カ月経過後の年次有給休暇日数は10日
なお、勤続年数により、有給付与日数も増加（勤続年数が6年以上で20日付与）

【その他特別休暇】
リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、連続勤務休暇、公職休暇、罹災休暇、交通遮断休暇　など

従業員の成長と活躍が会社の永続的発展の土台と捉え、
特に、入社1～5年目までの若手社員並びに、組織の目標達成と人財育成の重責を担う管理職の育成に力を入れています。

■ 階層別研修
・新入社員研修(1ヶ月間)、フォローアップ研修（6か月後）
・3年目研修
・5年目研修
・OJTリーダー研修
・新任主任者研修
・新任管理者研修
・評価者研修
・次世代幹部養成研修
・キャリアデザイン研修　など

■ 自己啓発支援制度

・通信教育　：受講料を会社が全額負担
・資格取得　：受検費用を会社が一部負担
・セミナー等：経費を会社が一部負担　など

■ OJT教育

入社後、配属先にてOJT教育が本格的にスタート！配属先の先輩社員がOJTリーダーを担当します。
OJTリーダーが、実務を通して、業務遂行に必要な知識・スキルを教える教育制度で、
わからないことはすぐに聞くことができる環境が整っており、新入社員の早期育成（成長）に繋がっています。
また、OJTリーダーも『OJTリーダー研修』を受講し、

学んだ知識・スキルを普段のOJTを通し活用することで、更なる成長を目指しています。

■ キャリアコンサルティング制度

社員一人一人が能力を最大限に発揮できるように、キャリア形成を支援しています。
入社後1年、3年、10年、20年のキャリア上節目に当たる社員に対して、

社内キャリアコンサルタントによる面談を実施しています。
特に、入社1～5年目までは、社内キャリアセルフドックにて、

研修と面談を交互に実施し、キャリア意識の醸成とキャリア自律に向けた支援をしています。

営業職（総合職）

収益の最大化及び高い顧客満足を実現することにより、全社業績に貢献！

例えばこんな仕事です

「建材ルート営業」　9,000件の製品ラインナップで、全国の代理店へカタログ品販売

「建材特注品営業」　大手ハウスメーカーへ特別仕様のFUKUVI製品を開発・販売

「新分野(CSE)営業」　様々な産業分野で使われる機能性樹脂部材の技術開発・販売

こんな人にオススメ！

• お客様と信頼関係を築きながら仕事がしたい
• 営業スタッフとして自分自身を売り込みたい
• お客様の特別注文に応えたい
• FUKUVI製品をもっと広めたい
• 売るだけではなく商品開発にも関わりたい
• FUKUVIブランド品だけではなく、FUKUVI独自の技術を売り込みたい
• 街を歩いていて「あのビルの床や天井は自分が携わった」と実感したい

企画職（総合職）

人・モノ・金・情報・技術力などの経営資源を効率的に活用し、企業価値を向上させることにより、全社業績に貢献！

例えばこんな仕事です

「DX推進」　　　システムの企画からプログラミング、実装、サポートまでを社内で遂行

「管理系企画」　　経営企画、人事、総務、経理、広報、法務、内部監査、安全衛生

「営業系企画」　　営業企画、営業管理、物流企画、商品購買

「生産系企画」　　生産企画、生産管理、資材調達、品質管理

「海外系企画」　　現地法人（米国、ベトナム、タイ）の販売ルート開拓や販売促進

こんな人にオススメ！

• 会社の基幹部門で総合職として働きたい
• 企画立案などのテーマ責任者となり周囲を巻き込みながら仕事を進めたい
• 各専門分野のキーパーソンとして会社を動かしていきたい
• 市場開拓、マーケティング、販促企画等で営業スタッフや営業部門に貢献したい
• 生産性向上、原価管理、収支予実管理等で生産や工場に貢献したい
• 現状の課題を見つけ出し改革を進めてみたい
• 専門スキルを身に付け、ステップアップしたい

技術職（総合職）

高度な技術力を発揮し、新しい価値を創造するとともに、市場や顧客の信頼を勝ち取ることで、全社業績に貢献！

例えばこんな仕事です

■研究開発

「基礎研究」　　　様々な切り口から、フクビの次世代事業の柱となる技術の構築
「材料開発」　　　自社製品の材料となる機能性樹脂の開発

「解析技術」　　　原材料や完成品の評価、設計段階における構造評価や流動解析

■事業開発/商品開発
「建材」　　市場の動向や顧客ニーズをキャッチし、製品をデザインしカタチにする
「新分野(CSE)」　高度な樹脂加工技術を核とするものづくり技術
「高機能透明基材」　技術のさらなる高性能化、幅広い事業展開、需要開拓
「まちづくり」　　大学や研究機関、インダストリアルデザイナーなどと共創で多彩な商品開発
「CFRP」　 高強度・高剛性かつ複雑形状のモノづくり技術の深化、需要開発、製品化

■生産技術
「工法開発」　　　フクビの製品づくりの中核である樹脂成形加工技術の性能や生産性向上

　　　　　　　　　（将来的に、海外工場でも活躍できる成形技術の習得を目指します）
「設備開発」　　　試作から量産までを一貫して社内で対応できる独自生産設備の開発

■技術営業

　まずは技術者としてフクビの技術を習得し、将来的に顧客との製品開発（共同開発）に携わる

こんな人にオススメ！

• トライ＆エラーを重ねフクビ独自の技術について研究開発を行いたい
• 化学のチカラで社会に貢献したい
• 建築・産業資材を中心にエクステリアや雑貨などエンドユーザー向け商品にも関わりたい
• 技術者として営業スタッフやお客様とも関わりたい
• 化学、建築、コーティングの分野で研究開発に携わりたい
• 商品のマーケティング、開発から商品化まで一連の流れを担当したい
• 国内外の一流ブランドを相手に、開発主担当者として開発・生産・営業の全てに関わりたい
• 日常生活の中で、身の回りのモノから「この商品は自分が開発に関わった」と実感したい

選考をご希望される場合は、まずは個別説明会にご参加ください。
エントリーシートの提出方法をご案内させていただきます。

（ご予約は「マイナビ2027」にて受け付けております。）

選考フロー：個別説明会参加 → エントリーシート提出 → 一次面接 → 二次面接 → 適性検査 → 最終面接。

※全て個別面接です。